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根据检方早前的指控，朴槿惠在担任总统期间，曾指示三位国情院前院长“上供”特殊活动费，由青瓦台秘书负责转交，涉案总金额达35亿韩元（约合2000万元人民币）。据悉，特殊活动经费属于国家预算，用于收集国内外情报和安保工作。
新浪美股 北京时间21日消息 近日，普华永道发布了《2018全球创新企业1000强》报告，报告显示：2018年中国上市企业的研发投入增幅达到美国4倍，居世界第一，其中阿里巴巴的研发支出连续三年居中国上市企业之首。而据LinkedIn数据显示，从研发人员占比的角度，阿里巴巴也居于第一位，超过华为、谷歌、微软等公司。
根据官方数据，江苏省集成电路产业在全国的销售收入占比从2008年的46.9%逐渐发展到2017年的24.4%，目前贡献了大约四分之一。2017年，江苏省集成电路产业销售总收入达1687.68亿元，同比增长17.82%。其中，设计业销售收入占比14.76%，晶圆业销售收入占比18.65%，封测业销售收入占比近66.59%。作为我国集成电路封测业的重镇，江苏省聚集了国内主要的封测龙头企业。根据公开材料，2018年10月，上海市经济信息化委、市财政局并公布一份工业互联网创新发展专项资金的企业名单，计划一共用19903万元支持超40家企业，其中包含工业互联网应用平台和大型制造业公司，其中也公司出现在了21日-22日的峰会现场，并分享转型升级的实践经历。
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根据江中药业2018 年半年度报告，公司非处方药销售终端主要为药店，保健品的销售终端主要为商超及卖场。非处方药营销模式主要采取“经、分销商覆盖+大型连锁战略合作”相组合的方式，而保健品营销模式主要采取“经、分销商覆盖+大型商超直营”相组合的方式，由经、分销商通过其零售终端或直接通过大型连锁商超实现产品对消费者的销售。
新华社安卡拉5月10日电（记者施春 秦彦洋）土耳其官方部门“个人数据保护机构”10日说，就社交媒体脸书去年泄露用户数据影响土耳其用户事件，该机构于今年4月对脸书罚款165万土耳其里拉（约合27万美元）。根据最新调查，目前江苏省普通企业境外一年期人民币贷款综合成本（有担保）通常为5.16%~6.36%；类似企业境内一年期人民币贷款综合成本（有担保）一般为5.07%~6.22%；而银行的优质大客户（一般为大型央企国企，无需担保）从境内银行获得同期限人民币贷款综合成本为4.13%~4.57%。可见，当前跨境人民币贷款相对境内并无成本优势，导致跨境人民币贷款需求大幅降低。2018年上半年，江苏跨境人民币贷款流入同比增长74.6%，而7-10月则同比下降40.9%。“在目前政策趋势下，预计未来一段时间仍然会维持这种格局。”
新浪科技讯 3月12日晚间消息，今日，自媒体“三表龙门阵”发文称自己的企鹅号被做号集团恶意盗号，并在60天里获利逾7.5万，此事引起网友广泛关注。对此，腾讯内容开放平台（企鹅号）发布公告称，平台查明原因系部分帐号被恶意破解，将重拳打击盗号行为。
新浪科技讯 北京时间11月20日上午消息，据两位知情人士透露，为了管理不断增长的二手车业务，特斯拉正在与考克斯企业拥有的曼海姆和卡尔拍卖服务部门阿德萨（Adesa）合作，未来管理和销售的二手车将比以往任何时候都更多。
根据珠海产权交易中心官网显示，格力集团从4月16日起至4月24日，将对外采购《珠海格力电器股份有限公司国有股份转让券商服务项目》，以及《珠海格力电器股份有限公司国有股份转让法律服务项目》。两份采购公告的报价上限都是98万元。新浪美股讯 据《华尔街日报》报道，德意志银行在2008年金融危机爆发前买进了一项复杂的市政债券投资，在近10年的时间里亏损了16亿美元。此次亏损是德意志银行有史以来单笔最大的亏损之一，是该行2018年全年利润的四倍左右。沃伦-巴菲特（Warren Buffett）旗下伯克希尔哈撒韦公司也牵涉其中。根据Lyft 2月21日提供给北京商报记者的数据，2017年7月，Uber在共享出行市场的份额已从两年前的90%下降至75%。而在2017年2-7月，Lyft的市场份额从21%上升至25%，有些公司甚至认为Lyft的占比已达到30%。
新浪科技讯 北京时间5月10日晚间消息，据PR Newswire网站报道，陌陌今日宣布，将暂时性的关闭用户发布动态（社交新闻流）的功能。受此消息影响，截止北京时间22：55，陌陌（Nasdaq：MOMO）盘中跌10%，报29.06美元。
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新京报快讯 据西安交警经开大队微博通报，2019年3月1日19时16分左右，西安市秦汉大道（元凤二路）省消防培训基地南门西侧发生一起交通肇事逃逸事故。一辆厢式货车沿秦汉大道由东向西行驶时，将一名由南向北步行通过人行横道的行人撞倒并致其重伤，该货车驾驶员逃逸。
格力电器1月8日内部发布的珠格电字（2019）1号文件《格力全员涨薪通知》显示，此次加薪具体实施方案是：一，技术类岗位以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；二，管理类岗位以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资；三，技工类岗位是以技能等级评定结果为基础，提高薪资；四，生产类岗位通过调整工时单价、辅助类岗位根据绩效，提高薪资。
